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“¡Los padres merecen un sueldo digno!” fue el mensaje de los trabajadores y la comunidad al dueño del centro comercial
June 21, 2010

La Acción por el Día del Padre en el Queens Center Mall subrayó la necesidad de sueldos suficientes para mantener a una familia, espacio comunitario y derechos de sindicalización en un centro comercial con subsidios públicos.

Cientos de residentes y trabajadores de Queens celebraron hoy el Día del Padre en una manifestación en el Queens Center Mall para recalcar la necesidad de sueldos dignos, espacio comunitario y derechos de sindicalización en el centro comercial que recibe subsidios públicos pero paga sueldos de hambre. La comunidad está exigiendo que el dueño del centro comercial, la Compañía Macerich, le dé beneficios a la comunidad y exija que sus inquilinos paguen sueldos suficientes para mantener a una familia y que respeten el derecho de sus empleados a crear un sindicato sin amenazas ni intimidación a cambio de los más de $100 millones en recortes tributarios que recibe Macerich.

woman holding living wage signEl Queens Center Mall es uno de los centros comerciales más rentables del país. Sin embargo, como lo reveló el informe de diciembre de la Coalición del Queens Center Mall, la Compañía recibe más de $100 millones en recortes tributarios pero la mayor parte de los 3,100 empleos en el centro comercial pagan el salario mínimo federal de $7.25 o poco más, sin beneficios de salud. Como resultado, el estudio encontró que el centro comercial ha ayudado a crear una comunidad entera que padece las consecuencias de estos sueldos de hambre.

“Si trabajo a tiempo completo en una tienda que gana millones de dólares cada año, y en un centro comercial que recibe millones en créditos tributarios, entonces ¡debería poder mantenerme a mí y a mis hijos!”, dijo Jennifer Mercado, ex empleada de Children's Place y Yellow Rat Bastard en el centro comercial. "Proyectos como el Queens Center Mall NO deben recibir el dinero de los contribuyentes sin beneficiar a los trabajadores y a la comunidad”.

woman chanting“Soy una persona honesta y trabajadora y merezco ser tratado con respeto. Por eso estoy aquí hoy, luchando por un trato digno, respetuoso y justo para mí y otros trabajadores de tiendas en el centro comercial”, añadió Marvin Hernández, un trabajador de JC Penney que recientemente fue dado de baja.

Mientras Macerich tiene ingresos por millones de dólares, los trabajadores de tiendas en el centro comercial están pasando apuros para pagar sus cuentas y las de su familia. Estos trabajadores de Queens no son los únicos. Según un informe reciente del Instituto de Política Fiscal, tres de cinco empleados de tiendas ganan $13 la hora o menos, y 44% gana menos de $10 la hora. Contrariamente a lo que se piensa, no se trata de adolescentes: 78% tiene 25 años o más y más de un tercio de ellos son los únicos proveedores de su familia.

Child giving greeting card to mall employee“Incluso durante la actual desaceleración económica, mientras otros centros comerciales y tiendas han perdido algunas ganancias, el Queens Center Mall ha continuado produciendo ganancias masivas. ¿Cómo Macerich se mantuvo tan rentable? Porque les permitimos expandir su centro comercial en Elmhurst y les dimos decenas de millones de dólares en subsidios tributarios para hacerlo”, dijo Ana María Archila, co-directora ejecutiva de Make the Road New York, uno de los organizadores de la Campaña en el Queens Center Mall. Hoy estamos exigiendo que los administradores del centro comercial empiecen a trabajar con nosotros para que lo conviertan en un buen ciudadano corporativo de nuestra comunidad”.

“Las tiendas serán uno de los sectores de nuestra economía que producirán el mayor número de empleos en los próximos diez años”. Dijo Jeff Eichler, director del Proyecto para Organizar a Empleados de Tiendas de la RWDSU. “Si queremos una ciudad próspera, estos empleos deben pagar sueldos suficientes para mantener a una familia”.

Man holding signLa acción de hoy fue parte de la campaña Living Wage NYC que se está difundiendo para exigir que las empresas de la ciudad de Nueva York que reciben subsidios públicos paguen sueldos dignos con beneficios.

La acción y conferencia de prensa tuvieron lugar el Día del Padre para decirle a Macerich que los padres, como todas las familias trabajadoras, merecen un sueldo digno. Los jugadores de las Ligas Menores de béisbol se unieron a los miembros de la comunidad para pasar tarjetas del Día del Padre que decían: “Valoramos el trabajo que usted hace en el Queens Center Mall. Todos los padres merecen respeto y un sueldo digno. Feliz Día del Padre le desea la Campaña del Queens Center Mall".



Comunidad, Trabajadores, Funcionarios Electos Exigen que el Queens Center Mall se Convierta en un Verdadero Centro Comunitario, no un Centro de Salarios de Pobreza
March 8, 2010

La coalición que lucha por salarios decentes y espacio comunitario en el Queens Center Mall confrontó hoy a la empresa dueña del centro comercial, Macerich Company, y le exigió una reunión para iniciar conversaciones sobre formas de transformar el centro de salarios de pobreza y gran beneficiado con subsidios públicos en un centro comercial que les pague a los empleados salarios decentes y beneficie a la comunidad.

El Queens Center Mall es uno de los centros comerciales más rentables del país. Sin embargo, el informe de diciembre de la Queens Center Mall Coalition reveló que Macerich Company recibe recortes tributarios por más de $100 millones, pero la mayoría de los 3,100 empleos en el centro comercial pagan alrededor de $7.25, el salario mínimo federal, y no incluyen beneficios de salud. Como resultado, el estudio descubrió que el centro comercial ha ayudado a crear toda una comunidad que está pasando apuros debido a los efectos de empleos con salarios de pobreza.

"Incluso durante esta desaceleración económica, mientras otros centros comerciales y tiendas vieron sus ingresos parcialmente reducidos, el Queens Center Mall ha continuado ganando utilidades enormes”, afirmó Ana María Archila, codirectora ejecutiva de Make the Road New York, una de las entidades que convocaron la campaña dirigida al Queens Center Mall. “¿Cómo Macerich ha permanecido tan lucrativa? Porque le permitimos ampliar su centro comercial aquí en Elmhurst y les dimos decenas de millones de dólares en subsidios tributarios para hacerlo. Hoy, estamos exigiendo que la administración del centro comercial comience a trabajar con nosotros para convertirlo en un buen ciudadano corporativo en nuestra comunidad”.

Las personas que hablaron en una conferencia de prensa señalaron a JC Penney como el ejemplo perfecto de lo que está mal en el centro comercial. A pesar de que es una de las tiendas JC Penney más rentables, el mes pasado, se recortaron los horarios de empleados a tiempo completo, algunos de ellos con más de 20 años de servicio, y se despidió a más de 25 empleados a tiempo parcial.

“Soy honrado, trabajador y merezco ser tratado con respeto. Y por eso estoy hoy aquí, luchando por dignidad, respeto y justicia para mí y otros trabajadores en las tiendas del centro comercial”, afirmó Marvin Hernández, uno de los trabajadores que JC Penney despidió recientemente.

El evento de hoy fue parte de una creciente campaña para exigir que las empresas de la ciudad de Nueva York que reciben subsidios públicos, como el Queens Center Mall, paguen salarios decentes y beneficios, respeten el derecho de sus empleados a sindicarse sin ser amenazados o amedrentados, y proporcionar espacio comunitario a un precio módico para servicios muy necesarios para la comunidad, como capacitación laboral, servicios a jóvenes, clases de inglés como segundo idioma, asesoría financiera y otros.

“Cuando se utiliza el dinero de los contribuyentes para subsidiar proyectos privados, el público tiene el derecho de exigir que los empleos generados paguen salarios decentes. La comunidad tiene el derecho a exigir beneficiarse de la inversión de los contribuyentes”, afirmó Stuart Appelbaum, presidente de Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), otro de los organizadores de la campaña convocada respecto al Queens Center Mall.

La conferencia de prensa y evento tuvieron lugar en el Día Internacional de la Mujer, que celebra los logros femeninos y promueve la lucha por la igualdad de los sexos. Según un informe del Economic Policy Institute, “Guía sobre el Tema del salario mínimo” (“Minimum Wage Issue Guide”), las mujeres adultas, muchas de las cuales mantienen a sus hijos, tienen la gran mayoría de los empleos con salario mínimo en Estados Unidos. Las conclusiones del EPI respaldan las de “Queens Center Mall: Un foco de salarios de pobreza en Elmhurst” (“Queens Center Mall: A Poverty Wage Center in Elmhurst Queens”) que la coalición dio a conocer en diciembre.

"Los dueños de Queens Center Mall deben dejar de pagar salarios de pobreza. El centro comercial más lucrativo en la ciudad de Nueva York debe pagar salarios decentes a sus esmerados empleados. Este centro comercial recibió fondos públicos para financiar su expansión. Ahora, debe respetar a la comunidad y sus trabajadores respondiendo a sus necesidades y pagando salarios más altos”, declaró el concejal de la ciudad Daniel Dromm, quien representa al distrito en el que está ubicado el centro comercial.

“Esta lucha por empleos con salarios decentes y espacio comunitario es importante para el Sindicato Local 100 de TWU”, aseguró Marvin Holland, su funcionario de asuntos públicos. “¡Su lucha es nuestra lucha!”

La campaña dirigida al Queens Center Mall ha sido respaldada por muchos componentes de la comunidad de Queens y entidades sindicales, entre ellos: Make the Road New York, Retail, Wholesale and Department Store Union, Adhikaar for Human Rights & Social Justice, Chhaya CDC, Church of St. Paul and St. Andrew, UMC Community Voices Heard, Damayan Migrants Workers Association, Drum Desis Rising Up & Moving Up, Good Jobs New York, Jews for Racial and Economic Justice, Jobs with Justice New York, Judson Memorial Church, KCS Korean Community Services of Metropolitan NY, Maura Clarke-Ita Ford Center (MCIF), Mothers on the Move, NEDAP Neighborhood Economic Development Advocacy Project, Neighborhood Economic Development Advocacy Project, NICE New Immigrant Community Empowerment, Queens Community House, Restaurant Opportunities Center of New York, SAYA South Asian Youth Action, Urban Justice Center, Working Families Party y YKASEC Empowering The Korean American Community.

La campaña es un proyecto de Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) y Make the Road New York. Para mayor información, visite: www.queenscentermall.org.



Consumidores Demuestran Apoyo por Sueldos Vivientes, Servicios Comunitarios en el Queens Center Mall
January 21, 2010

Los consumidores en el Queens Center Mall en Elmhurst, Queens, están demandando que el mall quien recibe subsidios de impuesto haga algo por la comunidad. Cientos de consumidores están brindando su apoyo por los trabajadores de ventas al por menor en las tiendas del mall demandando que los empleadores traten a los trabajadores con respeto, y que el mall ofrezca espacio para servicios para la comunidad.

"Le pedimos a los miembros de la comunidad que expresen su apoyo por la gente que trabaja en el mall," dijo Eliana Golding de Make the Road New York. (Se Hace Camino Nueva York) Golding y otros voluntarios están recaudando firmas de los consumidores que están firmando tarjetas de promesas pidiendo que el dueño del mall le devuelva algo a la comunidad.

La mayoría de los 3,100 trabajadores de ventas al por menor en el mall más fructuoso de la nación ganan el o alrededor del sueldo mínimo, sin embargo, la casa matriz del mall, Macerich, recibió $48 millones de dólares en diminuciones de impuestos, con decenas de millones más por llegar. Los clientes del mall se están uniendo con el grupo de defensa comunitario Make the Road New York (Se Hace Camino Nueva York) y el Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) en exigir que Macerich requiera aumentos de sueldos y beneficios de sus inquilinos dueños de tiendas. Los grupos quieren que los inquilinos del mall le paguen a los trabajadores de ventas al por menor un sueldo viviente de ($10 por hora con beneficios), y que los empleadores no interfieran con los derechos de sus trabajadores de unirse a un sindicato.

La comunidad también está demandando que el mall ofrezca más beneficios comunitarios ofreciendo espacio para entrenamiento de trabajo y servicios de colocación de trabajo, Clases de Inglés como Segundo Idioma (ESL) y servicios de consejería financiera. Un número de grupos comunitarios ofrecen estos servicios y estarían ansiosos de usar el espacio si estuviera disponible.